Baker Hughes-Nuovo Pignone ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas alle società italiane del gruppo. La certificazione attesta l’adozione di un sistema di gestione volto a promuovere pari opportunità, valorizzazione delle competenze e inclusione nei percorsi professionali. Il programma aziendale si basa su un piano pluriennale, con obiettivi misurabili, indicatori di performance e un comitato dedicato alla parità di genere.
Tra le misure più significative figura il Global Parental Leave Program, che prevede tutele per maternità e paternità estese anche ai genitori affettivi. A questo si aggiungono formule di smart working e flessibilità oraria, percorsi di formazione e iniziative per favorire la crescita professionale e la leadership femminile.
Sul fronte del welfare, il gruppo mette inoltre a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie un servizio gratuito e riservato di assistenza psicologica, legale e finanziaria, attivo 24 ore su 24.
«Questa certificazione non è un mero attestato di conformità, bensì il riflesso di una precisa visione industriale», afferma Paolo Noccioni, presidente di Nuovo Pignone. «In un settore ad alta tecnologia, garantire pari opportunità, welfare all’avanguardia e modelli di lavoro inclusivi significa attrarre i migliori talenti e liberarne appieno il potenziale».
Il mantenimento della certificazione richiede il monitoraggio degli indicatori e la verifica periodica degli obiettivi, nell’ambito di un percorso di miglioramento continuo delle politiche aziendali. (redcm)