Un investimento sul futuro e sul sapere dei propri dipendenti. Livith Societies – ecosistema di realtà imprenditoriali nate dall’esperienza di Livith Spa di Montespertoli (Firenze) e che oggi include Livith Spa, Licord Spa, Connecta Srl, Zhero Srl e Zhero Engineering Srl – ha trasformato la condivisione del know-how dei dipendenti e collaboratori in un asset strategico per la competitività del gruppo e ha dato vita alla Livith Academy.
Un polo della formazione continua
Nata nel 2026 è pensata come una piattaforma per promuovere la formazione continua e lo sviluppo delle competenze; ed è stata fondata con l’obiettivo di mettere a sistema l’esperienza maturata dal gruppo — leader nei sistemi anticaduta — e condividerla trasversalmente tra i 120 collaboratori dell’organizzazione.
Il piano pensato per promuovere formazione continua, sviluppo delle competenze e condivisione del know-how all’interno dell’organizzazione, mira a superare i modelli aziendali tradizionali e punta a incentivare le attitudini dei singoli, creando un ambiente di lavoro dove la crescita personale è vista come il fondamento necessario per una solida evoluzione dell’intero sistema aziendale.
Welfare come motore di crescita
L’Academy non è l’unica novità per il gruppo leader nel settore dei sistemi anticaduta per lavori in quota e in ambienti confinati perché ha annunciato di aver rafforzato il piano di welfare aziendale, cresciuto del 19% portando il valore del beneficio riconosciuto a tutti i 120 collaboratori del gruppo, dai 1.050 euro del 2025 ai 1.250 euro del 2026. Una misura che “mira ad aumentare il benessere e favorire un migliore equilibrio tra vita privata e professionale”, come spiega l’azienda in una nota e che è “destinata tutte le collaboratrici e i collaboratori, indipendentemente dall’azienda di appartenenza e dal raggiungimento di budget o obiettivi, aziendali o personali”.
“Crediamo che il successo di tutte le nostre aziende”, spiega il presidente di Livith Societies, Giacomo Di Furia, “passi attraverso il benessere, la motivazione e la soddisfazione di chi ogni giorno contribuisce alla nostra crescita. Per questo abbiamo deciso di aumentare il valore del piano welfare, offrendo un supporto ancora più significativo a tutte le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori”. (redsb)