Nuovo piano welfare 2026-2027 per i 6.700 addetti del gruppo Sesa: il nuovo Piano 2026-2027, per un valore di circa 4,5 milioni di euro, amplia ulteriormente il proprio perimetro attraverso iniziative dedicate a salute, sport, genitorialità, inclusione e miglioramento del benessere e della qualità della vita delle persone. Fondazione Sesa ha contribuito affiancando il gruppo nella realizzazione di iniziative orientate alla qualità della vita e al benessere delle persone.
“Crediamo che innovazione e competitività dell’impresa – ha dichiarato Alessandro Fabbroni, amministratore delegato di Sesa – siano strettamente legate al benessere delle comunità professionali che la compongono e alla possibilità per ciascuno di costruire un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e individuale. Con il nuovo piano di welfare rafforziamo ulteriormente un modello di impresa responsabile, capace di creare valore condiviso e duraturo per tutti gli stakeholder”.
Aumentano i Flexible Benefit, tra wellness e cultura
Le opportunità offerte dal Piano 2026-2027, accessibili attraverso la piattaforma digitale welfare del gruppo, supportata da Ariel, si inseriscono in un quadro di iniziative articolato su cinque pilastri. L’area dedicata al benessere delle persone prevede un incremento dei Flexible Benefit, utilizzabili per un’offerta ampliata di servizi e attività, tra cui viaggi, cultura, educazione, sport, wellness e tempo libero. Sono confermati il Pacchetto Salute, il sostegno alla mobilità abitativa, il Microcredito Aziendale e lo Sportello Psicologico, il cui servizio è stato potenziato. Debutta inoltre una nuova area dedicata alle convenzioni aziendali, finalizzata ad ampliare l’accesso a servizi e agevolazioni per le persone del gruppo.
Sul fronte del work-life balance proseguono le iniziative dedicate al benessere fisico e mentale attraverso una piattaforma dedicata, comprensiva di programmi focalizzati su attività sportive, nutrizione e wellbeing. Sono inoltre confermati lo Sportello Nutrizionale, il contributo Welfare Sport per le attività sportive e i permessi per il volontariato sociale. Il Piano rafforza anche le misure dedicate al supporto alla genitorialità, ampliando l’accesso ad alcune iniziative rivolte ai figli dei dipendenti: in particolare, i contributi per centri estivi e vacanze studio sono stati ulteriormente estesi.
Sostegno alla natalità, assegni e borse di studio
Restano inoltre confermati il sostegno alla natalità, con un contributo economico in occasione della nascita dei figli, gli aiuti per servizi di baby-sitting, pedagogia e asilo nido, le borse di studio per l’acquisto di libri scolastici e strumenti informatici destinati ai figli dei dipendenti e il sostegno economico per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari e dipendenti con disabilità, oltre ai pacchetti salute per il rimborso delle spese sanitarie.
Sul versante ambientale prosegue il sostegno alla mobilità sostenibile attraverso un contributo per l’utilizzo del trasporto pubblico e di soluzioni di mobilità elettrica. Si confermano inoltre i programmi di E-Car Sharing e Bike Sharing e l’utilizzo di strumenti digitali orientati alla riduzione dell’impatto ambientale, in linea con gli obiettivi Esg del gruppo Sesa e con il percorso di miglioramento continuo in ambito ambientale. Sono infine previste misure a supporto dell’education, attraverso borse di studio, contributi per strumenti informatici e materiali didattici, percorsi universitari e post-universitari ed esperienze formative internazionali. (lt)