Abiogen Pharma, azienda farmaceutica leader con sede a Pisa con 168 milioni di ricavi e 460 dipendenti (dati 2024), specializzata principalmente nel metabolismo osseo, nel trattamento del dolore e nei disturbi respiratori, metabolici (diabete) e dermatologici, annuncia il conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022,lo standard nazionale di riferimento. Il riconoscimento, rilasciato dall’ente accreditato CSQA Certificazioni e consegnato ufficialmente oggi lunedì 2 febbraio presso la sede aziendale, è il risultato di un rigoroso processo di audit condotto con il supporto strategico dell’Unione Industriale Pisana, volto a valutare politiche, processi e indicatori di performance legati all’equità e all’inclusione. La certificazione è una conferma dell’impegno concreto e continuativo di Abiogen Pharma nel promuovere una cultura interna fondata sul rispetto delle persone, sulla valorizzazione dei talenti e su opportunità eque e trasparenti.
Metà del personale è donna
Con una presenza femminile pari al 50% dell’organico, l’azienda ha sviluppato nel tempo un modello organizzativo attento al benessere delle proprie risorse, supportato da un sistema di welfare strutturato, da politiche di conciliazione vita-lavoro e da percorsi di crescita professionale orientati al merito. «La Certificazione per la Parità di Genere è per noi un riconoscimento importante e soprattutto uno stimolo a proseguire con ancora maggiore determinazione nella rotta intrapresa», dice Massimo Di Martino, presidente di Abiogen Pharma. «La valorizzazione delle persone, indipendentemente dal genere, è un fattore strategico per la crescita sostenibile dell’azienda e per la qualità dei processi decisionali, in un settore ad alta intensità di competenze come quello chimico-farmaceutico».
Il riconoscimento si inserisce all’interno di un percorso più ampio di attenzione alla diversità e all’inclusione, parte integrante delle strategie aziendali in ambito ambientale, sociale e di governance, che prevedono un sistema di gestione formalizzato, una solida struttura documentale, e un monitoraggio continuo degli indicatori previsti dalla normativa.
Parità di genere elemento chiave
Nel comparto chimico-farmaceutico, caratterizzato da un’elevata specializzazione delle competenze e da una serrata competizione internazionale, la certificazione UNI/PdR 125:2022 si configura come un elemento distintivo di posizionamento e una leva competitiva fondamentale. Oltre a consolidare l’identità di un’azienda responsabile e inclusiva, il riconoscimento rafforza l’attrattività dell’impresa verso i migliori talenti, favorendo la creazione di un ecosistema organizzativo coeso e collaborativo. La parità di genere si conferma così un elemento chiave per sostenere l’innovazione e la qualità dei processi decisionali, requisiti essenziali per affrontare con successo le sfide della ricerca e dello sviluppo in un mercato globale in costante evoluzione.
L’orgoglio dell’Unione Industriale Pisana
«Siamo orgogliosi di aver accompagnato Abiogen Pharma in questo percorso virtuoso. La parità di genere non è solo un valore etico, ma rappresenta oggi un pilastro fondamentale della competitività industriale del nostro territorio. Investire nell’inclusione significa promuovere un modello di impresa moderno, capace di generare valore sociale e innovazione costante. Questo traguardo dimostra come il tessuto produttivo locale sia pronto a guidare il cambiamento verso una sostenibilità integrale», dichiara Andrea Madonna, presidente dell’Unione Industriale Pisana. Per Abiogen Pharma, la certificazione non rappresenta un punto di arrivo, bensì una tappa di un percorso di miglioramento continuo delle politiche aziendali e di costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e proiettato al futuro.